מתכננים-פרישה-בתבונה
כותבים פרישה
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מתכננים פרישה בתבונה ממערכת החינוך

  • בס"ד
    מאת : גיא אלון (m.a) יועץ ומאמן פרישה לעובדי הוראה. מנהל בית ספר בדימוס 

    לכל ארגון, התנהגות ארגונית ייחודית משלו, במערכת החינוך נכון הדבר שבעתיים. עובדי ההוראה התרגלו לתת ולהעניק לזולת לאורך השנים אך בזמן ובמקום בו אתם עומדים בצומת הפרישה והנכם נדרשים להעניק לעצמכם ידע וביטחון, רבים מכם עומדים בבלבול ובעיקר היעדר ידע פרופסיונלי מקצועי מותאם אישית.

    מהם 5 הצעדים החשובים בתכנון הפרישה ובמהלכה (עד ניתוק יחסי עובד – מעביד).
    1.  "סוף מעשה במחשבה תחילה" , תכננו את היום שאחרי ותערכו אליו מבחינה כלכלית ומבחינה רגשית – נפשית. קבלת סימולציה של קצבת הפנסיה על רכיביה החודשיים והחד שנתיים תסייע לכם לקבל החלטות דוגמת פרישה מוקדמת או פרישה רגילה, האם קיים בצורך בהכנסה נוספת ובאיזה סכום ? וכמובן ששאלות חשובות לא פחות כמו- מה יזרים לחיי אנרגיה מחודשת? במה אני מעוניין לעסוק ובאילו מינונים ? כיצד תראה בגרותי השנייה ?
    פרישה הינה תהליך מורכב, אולי המורכב ביותר בחיי האדם הבוגר ולכן רצוי להתייעץ במקרים בהם אתם חווים בלבול, חוסר מיקוד או צריכים סיוע בתכנון התהליך על היבטיו השונים.
    2. חשוב להצטייד בדו"ח "פרטי שירות" מכח אדם בהוראה ולבחון אותו אל מול תלושי השכר ברצף שנות העבודה. יש לבחון את הזכאות למענקי פרישה מוקדמת ממשרד החינוך וממשרד האוצר, כמו גם את אפשרות פדיון ימי המחלה לאחר גיל 55 (או מוקדם יותר בפנסיית נכות),
    3. מומלץ לבדוק היטב את המרת השכר לאופק חדש/עוז לתמורה, השתלמויות וקביעת דרגה, רצוי לבחון אפשרות של חינוך כיתה או עבודה בחינוך המיוחד בשנת העבודה האחרונה ועוד כהנה וכהנה פרטים חשובים.
    4. רכישת זכויות עבור תקופות  חל"ת יכולה להתברר כעסקה כלכלית שווה בחינה
    חשוב לדעת שפנסיה רפואית הינה אפיק ראוי לבחינה לעובדי הוראה רבים הסובלים מצרידות ובעיות רפואיות אחרות.
    5. לאחר קבלת הנתונים ובחינת מהימנותם ומיפוי החלופות הקיימות, ראוי לפנות לגורמי מקצוע שיסייעו לכם בבחינת החלופות וקבלת ההחלטה הנכונה עבורכם, כמו גם בסיוע במילוי הטפסים המתאימים.
     


  • לקריאת מאמרים נוספים לחצו כאן

    מאמרים נוספים לגילאי 60+ מבית מרכז הפרישה הישראלי