מאמר-מציאת-עבודה-לאחר-פרישה
כותבים פרישה
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם


  • יצאתם לגמלאות והחלטתם שאתם מעוניינים להמשיך לעבוד? מעוניינים למלא משרה כלשהוא כשכיר? כיצד תדלגו מעל המשוחות שבדרך?
     
    // נכתב ע"י: סוזט סקר, ראש אשכול קריירה ותעסוקה- מרכז הפרישה הישראלי

    בעיקרון, חיפוש עבודה בגיל מבוגר אינו שונה במהותו מחיפוש עבודה בכל גיל אחר, למעט העובדה שהאתגרים העיקריים שמתמודד מחפש העבודה בן ה- 60 פלוס (יש האומרים אפילו בבני ה 40+ בסקטורים מסוימים), הם שונים מאלו שאיתם מתמודד מועמד צעיר יותר. מחפש העבודה ה"מבוגר" מתמודד מצד אחד עם תחושותיו האישיות לגבי הסיכויים שלו להשתלב בשוק העבודה ומצד שני עם תפיסות עולם שגויות לגבי היכולות שלו למלא את התפקידים המוצעים.
    שוק העבודה עדיין רואה בבני 60 פלוס , אנשים אוברקואליפייד (Overqualified) המאיימים על מקומם של המנהלים בארגון, במקרה הטוב, או אנשים ארכאיים, לא מעודכנים, כאלו שלא יכולים לעמוד בקצב, במקרה הפחות טוב.
     
    אז מה עושים? איך מתמודדים עם אתגרים אלו?
    הצעתי היא להשקיע בחיזוק החוסן הפנימי, לצאת לדרך ולהתמיד בה. לראות בכל ניסיון שלא צלח , הזדמנות ללמידה ולשיפור עמדות לפעמים הבאות. 
     
    להלן 5 צעדים בדרך לעבודה הבאה שלכם
    1. קבעו מטרות- עשו לעצמכם בהירות לגבי סוג המשרות או תפקידים הרצויים לכם. "סמנו" חברות וארגונים שהייתם מעוניינים לעבוד בהם, בדקו מה הערך שאתם מביאים לכל תפקיד ומה יכולה להיות תרומתכם? כיצד הידע והניסיון שלכם מתאימים לדרישות התפקידים המוצעים? ראו בפרישה מהעבודה הזדמנות ובגיל ובניסיון שלכם ערך. יש לכם מה להציע!
     
    1. הכינו קורות חיים- על קורות החיים להיות ענייניים ומתומצתים ומכוונים לתפקיד שאתם מכוונים אליו. הכינו נוסח שונה ומותאם של קורות חיים לכל סוג תפקיד שאתם מעוניינים בו. הדגישו את הפרטים הרלוונטיים בכל הקשור לידע והניסיון שאתם מביאים. בניגוד לצעירים, במהלך כל שנות הקריירה שלכם רכשתם ידע וניסיון רב ופיתחתם מיומנויות שונות. לא הכל יהיה רלוונטי בכל תפקיד. התאימו את הצעתכם למה שמבקשים.
     
    1. שווקו את עצמכם- התחילו לדבר. ספרו שיצאתם לגמלאות ואתם מעוניינים לעבוד. ספרו באילו תפקידים אתם מעוניינים ולמה.
      • הפעילו את רשת הקשרים שלכם – בקשו את עזרת החברים ביצירת הקשר הראשוני בחברות וארגונים ש"סימנתם" לעצמכם.
      • חפשו חברות השמה ייעודיות שבין תחומי התמחותן, השמה של בני 60 ומעלה. רתמו אותם לחפש עבורכם את התפקידים המתאימים או כאלו שאתם מעוניינים בהם.
      • השתמשו ברשתות החברתיות, בדקו הצעות עבודה שמפורסמות מעת לעת והציעו את עצמכם.
      • חפשו באתרי החברות וענו על מודעות דרושים המתאימות לכם.
      • פעלו במספר חזיתות-  שלבו בין ההצעות המוצעות לעיל.
     
    1. התכוננו לראיונות עבודה- זומנתם לראיון עבודה? התכוננו אליו. אומרים ש"אין ההזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני". גם אם מדובר במראיין צעיר ולא במקבל ההחלטה, זו דלת הכניסה  שלכם לתפקיד המיוחל.
      • הגיעו מוכנים-  למדו על החברה . למדו על הפעילות שלה בכל דרך אפשרית (אתר החברה, אנשים שעובדים בה, ספקים וכדומה).
      • היו נינוחים- התמקדו בערך שאתם מביאים לתפקיד המוצע. נקו עד כמה שאפשר את התחושות והפרשנויות הלא רלוונטיות לסיטואציה. זכרו חלק גדול מהפרשנויות הן פרי דמיוננו והן משפיעות על התחושות שאיתן אנו מגיעים לראיון. 
      • היו קשובים- במהלך הראיון, הקשיבו, שאלו שאלות וספרו על עצמכם בעיקר בהקשר לצורך הרלוונטי (קרי – דרישות התפקיד). היו תמציתיים ורהוטים.
     
    1. הישארו במעקב- בסוף הראיון אם לא נאמר אחרת, בקשו רשות לשמור על קשר על מנת להתעדכן בהחלטתם. הביעו גם נכונות לבדוק משרות נוספות, במידה שלא תתקבלו לתפקיד אליו התראיינתם.
     
    בהצלחה!
    סוזט סקר- מאמנת אישית לניהול שינויים ומעברים מקצועיים
     






מחפשים כיוון לעתיד






מתאימים קורות חיים לדרישות תפקיד
Image: [photostock]/FreeDigitalPhotos.net







מתמקדים במטרה