כתיבת-קורות-חיים
כותבים פרישה
מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם


  • שלושה עקרונות לכתיבת קורות חיים לאחר פרישה
    פרשתם אבל מעוניינים להמשיך לעבוד? לא משנה איזו קריירה מרשימה השארתם מאחוריכם, הדרך למשרה חדשה עוברת דרך עבודה שיטתית של שיווק עצמי. קורות חיים המייצגים היטב את יכולותיכם, ניסיונכם ואת היתרונות הייחודיים שלכם, הם דלת הכניסה שלכם לשוק העבודה. המאמר זה נציג לפניכם את הדרך הנכונה לכתבית קורות החיים לאחר הפרישה בשלושה עקרונות פשוטים.

    // נכתב ע"י: סוזט סקר, ראש אשכול קריירה ותעסוקה- מרכז הפרישה הישראלי


    לא מעט פורשים מחליטים לחזור לשוק העבודה לאחר הפרישה. בין אם ההחלטה נובעת מצרכים כלכליים ובין אם מתוך רצון בעיסוק ומשמעות, לא תמיד קל למצוא עבודה לאחר גיל 50 ויש שיאמרו שבישראל, כבר לאחר גיל 40, מדובר במשימה לא פשוטה. לאחר שלמדנו שמאמר הקודם כיצד לדלג על המשוחות שבדרך לעבודה הבאה, והפנמנו שהעבודה הבאה שלנו צריכה להתאים לצרכים, לרצונות וליכולות שלנו- זה הזמן להציע את עצמנו לשוק והשלב הראשון- כתיבת קורות חיים.

    קורות החיים הם למעשה כרטיס הביקור שלכם לתפקידים שבהם אתם מעוניינים. לכן, עליהם להיות מנוסחים היטב ולייצר באופן אופטימאלי את כישוריכם, ניסיונכם והשקפת העולם שלכם– והכל בעמוד אחד! וזה מביא אותנו לעיקרון הראשון שלנו.

    העיקרון הראשון: הכל בעמוד אחד

    באופן כללי, על קורות החיים להיות ענייניים ומתומצתים. לפורשים רבים יש כבר ניסיון מקצועי ארוך במיוחד וזה פשוט לא נכנס בעמוד אחד- אז מה עושים? מסננים. מוחקים את העיסוקים הראשונים ומשאירים רק את התפקידים האחרונים. כל תפקיד צריך לכלול את שם החברה, שם התפקיד ועיסוקים מרכזיים או הישגים במסגרת התפקיד המציגים את כישוריכם ויתרונותיכם. התאימו את הפירוט ושימו דגש על תפקידים הרלוונטיים למשרה הרצויה.
    באופן כללי, קורות החיים צריכים לכלול את הסעיפים הבאים:
    • פרטים אישיים:  שם, תאריך לידה, כתובת, מס טלפון, מס פקס ו- Email (חלק מהמקומות ידרשו גם מספר תעודת זהות)
    • השכלה:  בגרות/ תארים אקדמאיים וקורסים רלוונטיים.
    • עבודה וניסיון מקצועי:  מקומות עבודה קודמים , לפי סדר אקטואלי- מהאחרון לראשון.
    • שרות צבאי: תפקיד ודרגה
    • ידע בתוכנות מחשב: כדאי לכלול בסעיף גם שליטה באינטרנט.
    • שפות:  ידע ומידת השליטה בשפות
    • שונות:  כל הפרטים הרלוונטיים למשרה שלא באו לידי ביטוי בסעיפים הקודמים. כגון : עבודות התנדבותיות, תעודות הוקרה, מיומנויות מיוחדות שפותחו ועוד.
    לאחר הפרישה, מומלץ לחרוג מעט מהמבנה הסטנדרטי ולהוסיף שני סעיפים נוספים:
    1. ניסיון עבודה רלוונטי- בסעיף זה נפרט את הניסיון הרלוונטי לתפקיד בדגש על הידע והמיומנויות אשר יבליטו את הייחודיות שלכם ואת התאמתכם לתפקיד.  
    2. תקציר- מעין כרטיס ביקור בתחילת מסמך קורות החיים של 50 מילים לכל היותר, המתאר נאמנה את מי שאתם והייחודיות שלכם והשאיפות שלכם.

    העיקרון השני: חוקרים ומכוונים לתפקיד ספציפי

    אחד היתרונות בחיפוש עבודה בגיל השלישי הוא שאנחנו יודעים מה אנחנו רוצים. אנחנו יודעים כמה שעות בשבוע מתאים ונכון לנו לעבוד, מה אנחנו יכולים לתרום מעצמינו, על מה אנחנו מוכנים להתפשר ומה אנו מעוניינים לקבל בתמורה. הגשת קורות החיים לא צריכה להיות ירייה לכל הכיוונים אלא ממוקדת. חשוב לבחור את המשרה שבה אתם רוצים ולהתאים עבורה את קורות החיים. בשלב ראשון חשוב לחקור.

    יש להכין נוסח שונה ומותאם של קורות חיים לכל סוג תפקיד שאתם מעוניינים בו.  מוציאים מדרישות התפקיד אשר פורסמו עם המשרה את היתרונות והתכונות שהמעסיק מחפש בעובד הבא שלו ומוודאים שתכונות אלה יודגשו ויובלטו בקורות החיים. נכנסים לאתר החברה ולומדים עליה ועל רוח הדברים ובודקים אם קורות החיים מתאימים לאלה. אם יש מספר טלפון, כדרי ליצור קשר עם מקום העבודה ולוודא שהם אכן קיבלו את קורות החיים. במידה ועושים זאת, השיחה צריכה להיות חביבה, חברותית ומנומסת שכן כל אינטראקציה של מקום העבודה עם המועמד נחשב לחלק מתהליך הסינון.
     
    העיקרון השלישי: שמים דגש על ניסיון וחדשנות

    כתיבת קורות חיים בגיל שלאחר היציאה לפנסיה שונה מכתיבה של קורות חיים רגילים. לא צריכה להיות כוונה להסתיר את הגיל ואת שנות הניסיון אלא להיפך- תפקידנו להפוך את הגיל ליתרון. לכן, בעת הניסוח הסופי של קורות החיים ובהתאמה לדרישות המשרה כפי שצוין בעיקרון השני, חשוב לתת דגש על הידע והניסיון שאתם מביאים בדגש על המיומנויות הרלוונטיות למשרה. בנוסף, חשוב להראות רלוונטיות הקשורה מצד אחד בבקיעות במתרחש בשוק או בתעשייה ומצד שני ביכולות שלכם להתפתח, ללמוד ולהשתמש בכלים טכנולוגיים בסביבת העבודה החדשה.

    להלן דוגמא  לקורות חיים שממחישה ישום המלצות אלו:

     
    שיהיה בהצלחה
    סוזט סקר- מאמנת אישית לניהול שינויים ומעברים מקצועיים