קריירה שנייה והמשך עבודה לאחר גיל פרישה

חייו המקצועיים והתעסוקתיים של אדם בעידן הנוכחי, שזורים מעברים ושינויים. מעבר מתפקיד לתפקיד, קידום בתפקיד, מעבר למקום עבודה חדש, שינויים ארגוניים במקום העבודה ולבסוף - פרישה מעבודה.
כל שינוי כזה, בין אם נתון לבחירתו של האדם בין אם לא, מלווה כמעט תמיד בתחושות מעורבות של אובדן והתחדשות.
 

ההתמודדות הרגשית לאחר גיל פרישה

התחושה המרכזית המלווה את האדם בעת הפרישה מהעבודה היא תחושה של אובדן. אובדן הזהות האישית, אובדן של משמעות ושל הידוע והמוכר, של העשייה היומיומית ולעיתים גם אובדן הביטחון הכלכלי. תחושות אלה גוברות לא פעם על התחושה החיובית אשר יכולה להתקבל ממגוון ההזדמנויות והאפשרויות שפרק זה יכול להציע לאדם- כך שתהליך הפרישה נחווה יותר כמשבר מאשר כהזדמנות.
זו הסיבה שאנו מאמינים שבתהליך הפרישה, הכל כך משמעותי בחייו של האדם, נחוצה הכנה רגשית ואופרטיבית.
 

תהליך הלווי והאימון התעסוקתי לקראת או בעת פרישה מהעבודה

תהליך הלווי והאימון התעסוקתי לקראת או בעת הפרישה מהעבודה, יאפשר לזהות את ההזדמנויות החדשות שתקופה זו מציעה, לבחון את הנכסים האישיים ולתת מענה לתשוקות, ליכולות ולכישורים הקיימים ולנתב נכסים אלו למינוף הזדמנויות הקיימות.
 

המשך עבודה לאחר גיל פרישה

 
​ בתום התהליך, צפוי הפורש לצאת עם ידיעה ברורה לגבי הכיוון שאליו הוא מעוניין לנתב את חייו, עם "פורטפוליו עיסוקים" אפשרי עבורו  ועם תוכנית פעולה מוגדרת למימוש כוונות וצרכים.

צוות היועצים של מרכז הפרישה הישראלי מורכב ממיטב היועצים והמאמנים לגיל השלישי בתחומי התעסוקה וההתנדבות וכולל אנשי מקצוע מומחים מתחומי הפסיכולוגיה, האימון האישי והייעוץ התעסוקתי.